El desarrollo de su capital intelectual a través de la Formación Continua y la movilidad funcional.

El fomento de la Comunicación Interna en la empresa.

La protección de su Salud y Seguridad en el trabajo.

La aplicación de la Discriminación positiva a la hora de seleccionar personas con discapacidad.

La prohibición de cualquier otro tipo de discriminación en el entorno laboral.

La utilización del Diálogo como primer y preferente sistema de resolución de conflictos.

Actuar siempre con Buena Fe, Honestidad, y Transparencia en todas nuestras acciones.